Schlagwort-Archive: Recruitment

Christian Knies zu Bewerbervideos und klugen Köpfen auf PersonalTV

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knies_webtvWebcast von der dmexco: Auf PersonalTV berichten Mitarbeiter von Unternehmen in Karrierevideos über ihre Aufgabengebiete, ihr Arbeitsumfeld sowie die eigene Motivation und geben so ihrem Unternehmen ein Gesicht. Was ein Bewerbevideo den Mitarbeitern, den Unternehmen aber auch Studenten bringt und ob bei PersonalTV auch kluge Köpfe zu finden sind, dazu Christian Knies – Projektleiter von PersonalTV im Gespräch mit Dr. Gunther Schunk. Aktuell wird Mainfrankens Next Top Engineer gesucht. Studenten technischer Studiengänge aus der Region Mainfranken haben die Chance, ihre Persönlichkeit in einem Bewerbervideo zu präsentieren. Eine Jury aus Personalentscheidern namhafter Unternehmen prämiert die Kandidaten und kürt „Mainfrankens Next Top Engineer“. Weiterlesen →

Lutz Altmann zu Recruitment & Social Media: Wer online nicht gefunden wird, der ist nicht existent und ist damit nicht geeignet

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altmanniw_box_webtvWebcast von der Internet World: Der Kampf um qualifizierte Mitarbeiter wird immer härter. Dies ist in aller Munde. Doch welche Recruitment-Instrumente helfen heute wirklich? Welche Strategien sind geeignet, um bei Top-Kräften zu punkten? Im Gespräch mit Michael Schubert zeigt Lutz Altmann, Geschäftsführer von humancaps consulting, auf wie seine Mitarbeiter und er selber auf Xing, Facebook, Twitter & Co. Mitarbeiter für Unternehmen “aufspüren”. Dabei nutzt Herr Altmann sein Twitter-Netzwerk (Follow on Twitter: @ l_altmann) aktiv und bezieht es mit ein. Zudem bloggt Altmann mit seinen Mitarbeitern auf dem Corporate Blog von humancaps www.personalmarketingblog.de zu Themen rund um das Personalmarketing, Blogging, Social Media und Web 2.0, sowie HR-Themen wie Employer Branding und Recruitment. Wer heutzutage für bestimmte Vakanzen online nicht gefunden wird, “der ist nicht existent und ist damit nicht geeignet”, so Altmann und rät davon ab, sich im Netz zu “verstecken”.
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Studie: Mittelstand setzt auf das E-Recruiting

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bewerbungssituation3Der Trend zum E-Recruiting hat auch den deutschen Mittelstand erfasst, so das Ergebnis der Studie “Recruiting Trends im Mittelstand 2009″. Nicht nur die deutsche Großunternehmen bevorzugten demnach die Online-Kanäle, um vakante Stellen zu besetzen. Auch mittelständische Betriebe setzten, so die Studie, mittlerweile verstärkt auf das Internet. So kämen 40 Prozent der Neueinstellungen in deutschen Mittelstandsfirmen über die eigene Unternehmens-Webseite und Online-Stellenbörsen zustande. Diese Ergebnisse liefert die Studie “Recruiting Trends im Mittelstand 2009″ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg, die in Zusammenarbeit mit dem Online-Karriereportal Monster Worldwide Deutschland durchgeführt wurde. Dabei wurden im Zeitraum zwischen August und Oktober 2008 1000 mittelständische Unternehmen in Deutschland befragt. Weiterlesen →