Webcast von der Internet World: Der Kampf um qualifizierte Mitarbeiter wird immer härter. Dies ist in aller Munde. Doch welche Recruitment-Instrumente helfen heute wirklich? Welche Strategien sind geeignet, um bei Top-Kräften zu punkten? Im Gespräch mit Michael Schubert zeigt Lutz Altmann, Geschäftsführer von humancaps consulting, auf wie seine Mitarbeiter und er selber auf Xing, Facebook, Twitter & Co. Mitarbeiter für Unternehmen “aufspüren”. Dabei nutzt Herr Altmann sein Twitter-Netzwerk (Follow on Twitter: @ l_altmann) aktiv und bezieht es mit ein. Zudem bloggt Altmann mit seinen Mitarbeitern auf dem Corporate Blog von humancaps www.personalmarketingblog.de zu Themen rund um das Personalmarketing, Blogging, Social Media und Web 2.0, sowie HR-Themen wie Employer Branding und Recruitment. Wer heutzutage für bestimmte Vakanzen online nicht gefunden wird, “der ist nicht existent und ist damit nicht geeignet”, so Altmann und rät davon ab, sich im Netz zu “verstecken”.
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denn auch… entsprechend denn auch… denn auch… denn auch
irre wieviel mal wird diese frase genutzt, gefühlte 3.000 mal oder denn auch
Inhaltlich sind die Antworten von Herrn Altmann aber sehr aufschlussreich und der Weg der er mit seiner Personalberatung beschreitet ist mutig und meiner Meinung nach auch der Richtige. Viele bedienen sich in Vorträgen und auch in Interviews einer Formulierungsbrücke. Aber so störend wie Ihnen es in diesem Fall aufgefallen ist, kommt es für mich in keinem Fall rüber. Schade übrigens auch, dass Sie es vorziehen Ihr Kommentar anonym abzugeben…
Hallo basti,
danke für den netten Hinweis. Hatte ich bisher noch gar nicht gezählt. Ist mir aber auch aufgefallen. So kann man die Zeit auch füllen, denn auch …
@Christian Schmitt – Danke für den Kommentar!
Viele Grüße
Lutz Altmann
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