Die Absatz- und Arbeitsmärkte in Deutschland, aber nicht nur hier, werden sich in den kommenden Jahrzehnten verändern. Dank des demografischen Wandels wird nach den Statistiken die Erwerbs- und Wohnbevölkerung in Deutschland schrumpfen und altern. Die Auswirkungen auf die veränderten Strukturen, ob in Märkten, bei Produkten und Dienstleistungenen oder Personal etc., macht ein frühzeitiges (Re-)Agieren der Unternehmen notwendig.

Eine aktuelle Studie des IfM Institut für Mittelstandsforschung Bonn beschäftigte sich jüngst mit der Frage inwieweit sich die Unternehmen im Deutschland mit diesen Veränderungen auseinandersetzen. Dazu wurden online 11.000 Unternehmen mit mehr als fünf Mitarbeitern befragt. Die ersten veröffentlichten Ergebnisse zeigen demnach, dass sich, hochgerechnet auf die gesamte deutsche Wirtschaft, etwa 18% überhaupt noch nicht damit auseinandergesetzt haben. Rund 45 % der Unternehmen haben „Vom Thema gehört, aber noch nicht konkret nachgedacht”. Ein wenig mehr als ein Drittel (36,9%) der Unternehmen hat sich bereits intensiv mit dem Thema sowie den möglichen Folgen für den eigenen Betrieb beschäftigt.

Laut IfM zeigt sich die Mehrheit der Unternehmen in Deutschland im Hinblick auf den demografischen Wandel zwar als informiert, doch es sind erst wenige, die sich mit seinen Auswirkungen auf den eigenen Betrieb beschäftigt haben. Da als hauptsächlichste Informationsquelle über die demografischen Entwicklungen die Massenmedien genannt wurden, vermuten die Studieninitiatoren, dass das Wissen eher allgemeiner Natur ist.

Es scheint, als sei das Problembewusstsein und der Handlungsdruck bei diesem entscheidenden Thema noch nicht so hoch. Darüber zu reden ist halt das eine. Man darf gespannt sein, was die Auswertung der Studie in Richtung der Handlungsalternativen noch ergeben wird. Das sollte aber nicht davon abhalten eigene zu entwickeln…

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